归属感能解决我们职场所面临的顽疾吗
日期:2019-06-22 浏览

归属感是我们所面临的一种病,还是说它是可以解决今天我们企业管理里各种顽疾的药呢?但可以肯定的是归属感是我们每个人所渴望的一种精神需求,她是另一种意义上的家。在感到疲惫不堪的时候,就是因为归属感这样的东西,我们才可以继续的工作。

我们在工作里生活,跟同事相处,跟客户相处,跟工作相处,如果在这个过程中没有其他的东西,肯定是受不了的,最起码我们的精神是受不了的。很多人说,公司不是家,它是工作的地方,是大家打仗的地方,我们应该时刻地保持警惕,否则很容易就要say goodbye了。但事实上,我们是做不到的,也受不了。因为我们有很长的时间都是在工作的,工作就是我们的生活。如果说在生活里也要保持时刻战斗的状态,估计无需多久,我们就要崩溃了。所以,我们需要认同,需要同伴(不是同事)。需要同事认同我们是同伴,这样我们就不至于那样的孤单了。我们的生活是不应该属于战斗的,而是在寻求认同。同事的认同,让我们有了朋友,有了同伴。企业的认同,才是让我们有了家的,有了依靠。

什么是归属感?我想是指公司或企业里有我们。觉得自己是企业或公司的一部分。不仅仅是指我,还有一起的同事,在这样的一个团队里找到了自己的位置,得到了企业或者公司的肯定,认同,盖上了章,我们就是这个公司的,然后就应该理所当然去做我们觉得应该做的事。问题是什么才是我们应该做的,什么又是理所当然地要去做的事?

在职场中,我们很容易就迷失了方向,失去了对工作的热忱,甚至是忘记了工作的意义。为什么会迷失方向,失去热情?是不是我们理解错了应该做的是什么,什么是我们理所当然要去做的?因为同事变成了同伴,公司变成了家,所以我们要“啃老”,我们应该做的就是好好地跟公司要钱。我们是一家人吗,所以要理所当然地“啃老”。是这样吗?

还是觉得公司不是家,她不值得我们为他多出一分的力气?明算账吗,你给我多少,我就出多少的力,谁也不吃亏,最重要的是我不吃亏。为什么要“明算账”?是因为公司要跟我算账,公司怕我占便宜,公司不当我是一份子,我自然要算账了。

一开始进入职场是为了寻求价值,寻求企业对我们的认同,后来演变为一种博弈,跟企业的博弈,相互算计,中间到底是发生了什么呢?

这样的问题,企业本来就该知道的。公司的本质是为了盈利,为了赚钱。员工就是公司赚钱的工具。所以,员工是有价码的,这里就是讲价值的场所。而家,更多的是精神依赖,肩膀,遮风挡雨。企业很难地去做到设身处地为员工着想的度,是可以理解的,但企业明显地将员工当成工具的行为就没办法找借口了,毕竟员工是人,不是工具,他有情绪,需要认同,需要企业认同他的工作价值。一旦员工的价值被抹杀了,他就很难再找到为企业工作的理由了。

至于企业该怎么做,才能让员工有归属感?我并不认为企业就该为员工遮风挡雨,但是认同他的价值,肯定他的贡献这个就是必须的。不过最重要的还是要让他知道,这个家是什么。只有让他知道这个“家”,知道“家规”,明白“家风”才能让他成为这个家的一份子。