1.组织制定各项人事管理制度、并负责监督工作;

2.组织建立完整的职工人事档案、落实劳动合同的实施;

3.调查各部门用人情况、及时做好人员增补调配的工作;

4.配合执行员工培训及绩效考评工作;

5.协助部门领导处理人力资源部各类日常事务工作。

任职要求:

1.大专及以上学历，企业管理、工商行政管理、人力资源管理等相关专业;

2.两年以上相关岗位工作经验，有人力资源管理师资格证书优先;

3.熟悉日常人力资源管理业务流程及国家相关的法律法规;

4.工作执行力、学习适应能力强、有一定的公文写作功底和语言表达能力;

5.有责任心，服务意识，较强的协调、组织能力和团队合作精神;

6.熟练操作office办公软件，有一定的数据统计与分析能力。